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    1. 2023年6月 首頁 > 往期月刊

      兩通電話改變他的人生

      作者:陳歡

      7年前,李廷舉從沒想過自己會走上如今的人生軌道。當時的他完全沒聽說過丹寨,更想不到自己會在這里扎下根來。兩個電話改變了李廷舉的人生,從小鎮到茶園,他兩次從零開始干大事。

       

      一個陌生電話,他來到了貧困縣

      第一個意外,發生在2016年10月。從事人力工作的李廷舉偶然接到了丹寨萬達小鎮的面試邀約,當時他正在貴陽一家知名物業公司總部負責招聘,根本沒聽說過丹寨,上網搜索才知道這是貴州數得著的貧困縣。不會是騙子搞傳銷吧?他半信半疑地來到了丹寨。

      到了丹寨,第二個意外就撲面而來。李廷舉聽說小鎮有東湖,他以此為坐標去找小鎮,到現場才發現由于污水治理,整個東湖都排空了。

      好不容易找到面試地點,又聽面試官說萬達要在湖邊打造文旅小鎮,但他看到的只有山頭,既沒有湖,也沒有鎮。萬達在丹寨需要平山挖湖,干一把大的。

      去萬達當人事行政經理,對李廷舉來說只是一次普通的跳槽,但這個決定讓他體驗到了極大的刺激和極致的成就感。

      之所以說這份工作刺激,是因為丹寨萬達小鎮的工作流程跟商管不同,沒有現成的作業可抄。由于客觀原因,開辦費一時批不下來,小鎮從房租到辦公用品幾乎都靠賒賬,有時候李廷舉走在路上都有人問他:錢到位沒有,能不能把款付一下?

      丹寨本地商戶資源不多,招商同事只能頻繁去外地洽談,而小鎮車輛不足,工作難以開展,李廷舉也承受了極大的壓力。好在,經過總部積極協調,車輛和經費問題都得到了妥善解決。

      然而,又一個棘手問題出現了——小鎮立足于丹寨,希望員工招聘也盡量本土化,這可難住了李廷舉。丹寨人口不多,而且大部分勞動力都選擇外出務工,有意向到小鎮工作的人并不多。

      為了盡快把員工配齊,李廷舉和同事們一方面加緊在貴陽、凱里等地舉辦區域招聘會,一方面深入丹寨各村,請村干部幫忙宣傳。在多方努力之下,終于吸引到了不少丹寨本地人前來應聘。

      問題又來了——當地人主要說苗語,會說普通話的少之又少,面試官和應聘者坐下來面談時,常發現彼此無法溝通。

      有一天他在當地銀行辦事,發現了一塊提示牌,寫著雙語服務,詢問后才知道是漢語和苗語。這讓他非常感慨。從那時起,他開始練習苗語,逐漸也能聽懂一些日常用語了。

      萬達人超強的學習能力打開了丹寨人的心門,再加上小鎮名聲越來越響,更多人了解了丹寨,知道小鎮的待遇不錯,招聘慢慢變得容易了,越來越多的年輕人選擇返鄉工作,李廷舉最終順利招到了130人。

      在小鎮,這些新萬達人也在積極轉變,他們的普通話越說越好,工作責任心越來越強。萬達不僅給了他們一份安家立業的工作,也給了他們一個自我革新的契機。

       

      領導一個電話,他再度從零開始

      小鎮的招聘和人員管理推進順利,客流穩步提升,一切步入正軌。李廷舉此時也得到了回貴陽籌建觀山湖萬達廣場的機會,這意味著他終于能和家人團聚了?;I建工作非常繁忙,但只要小鎮舉辦大活動,李廷舉都會擠出時間回丹寨幫忙。

      2018年5月25日,觀山湖萬達廣場盛大開業,一個多月過后,李廷舉接到了領導的電話:丹寨要組建一個新公司,你回來吧。

      李廷舉沒有猶豫,迅速回到丹寨。等待他的,是從零開始的萬達丹寨茶園。

      李廷舉把全貴州的農業公司翻了個遍,但符合條件的人選是鳳毛麟角。原因很簡單,萬達的要求太高了。

      絕大部分農業公司更看重經驗,而不是學歷。與之相比,萬達的要求可全面多了。以招聘生產經理為例,既要有學歷,又要懂生產、懂技術、懂品控??偨浝淼拈T檻更高,既要懂生產,又要懂銷售,還得會寫PPT和運營方案。好在,這樣全方位無死角的六邊形戰士最后還是被萬達找到了。

      除了人才難覓以外,管理制度也沒有現成模式可以套用。比如同樣是買車,商管洽談業務需要的是商務車,茶園需要的卻是皮卡車,一切章程都要通過業務需求去反推。

      籌備期間,茶園還是一片荒山,李廷舉在這里工作生活,出門就是比人還高的雜木雜草,路只能一點點砍出來。

       

      走訪村寨,宣講萬達扶貧舉措

      茶園建起的第一年,也是丹寨脫貧攻堅的關鍵之年,茶園的主要工作是解決貧困戶就業。為此,李廷舉走訪了20多個村寨,通過發傳單和促膝長談的方式,跟村民們宣講萬達新成立了茶葉公司,希望大家開春時去茶山采茶賺工錢。

      李廷舉和同事一起做義工

      當地村民家里大多養狗,李廷舉說,最狼狽的莫過于在老鄉家門口被狗連追帶攆。后來他學著用有限的苗語加上肢體語言表明態度,讓主人把狗拴好,再和他們慢慢溝通。

      李廷舉也曾經自我懷疑:這樣的走訪有意義嗎?直到有一天,他帶一名新同事爬上大山,在山頂的白云村見到兩個老奶奶,她們沒有耕牛,只能自己打赤腳下田犁地。我也是農村出來的,我一下想到了自己的奶奶。李廷舉沒帶現金,跟同事借了200塊錢,塞給兩位老人。

      這件事,更加堅定了李廷舉把茶園干好的決心:如果通過我們的努力,能讓年輕人回家鄉掙錢,那不光解決了年輕人的就業問題,家里的老人孩子也有了指望。

      帶著必須干好的信念,李廷舉走訪村寨20多個,溝通貧困戶近千人。2018年,首批500畝茶園幫扶茶農512人次,發放務工款66.6萬元;2019年,完成729畝茶園認領,幫扶茶農938人次,發放務工款121.9萬元。

      作為一名人事行政高級經理,李廷舉在外面跑的時間比坐辦公室的時間多。他說,做這個工作不僅要懂人事,還要懂業務,二者相輔相成。

      人生的際遇就是這么奇妙,7年前偶然接起的一通電話,改變了李廷舉的職場軌跡,也改變了很多人的生活。

      在他一次次用腳丈量大山深處的村落人家時,在他一次次用手劈開荒山上的荊棘雜草時,他的命運和很多人的命運,都迎來了勃勃生機。

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